Personel eğitim yazılımı kullanılıyorsa işletme içi eğitim dokümanlarının olması gerekli midir?
Yine de EdApp, inceleme platformlarındaki çAlright sayıda kullanıcıdan olumlu geri bildirimler aldı. Bu nedenle, çalışanlarınız için güvenle kurabilir ve rollerine hızlı bir şekilde uyum sağlamaları için onlara her modülde rehberlik edebilirsiniz.
İpucu: Kararları zamanlayarak eğitime oyunlaştırma mekaniği ekleyin. Verilen her karar çalışan için bir puan anlamına gelebilir. Daha fazla puan kazandıkça, daha fazla seviye daha zorlu kararların kilidini açabilir.
Oyun, satış personelini yeni ürün lansmanı konusunda heyecanlandırmak için ödüller, liderlik tabloları, ekip yarışmaları ve seviyeler gibi oyun mekaniklerini içeriyordu. Ayrıca eğitimin sonuçlarını gerçek zamanlı olarak kontrol edebildiler.
'Alison', hem ücretli hem de ücretsiz kursların yer aldığı bir on line eğitim methodıdır. Burada lise ve üniversite dersleriniz ile eş zamanlı ilerleyen kurslar bulabilirsiniz. Binlerce ücretsiz sertifikalı kursların yanı sıra sitede ücretli dersler de bulunmaktadır.
Oyunlaştırma ve sosyal öğrenme, işbirlikçi eğitimin harika örnekleridir. Ek olarak, eğitimin eğlence faktörünü artırması için etkileşimli öğelerle desteklenen harika içerikleri de sahip olmanız gerekir. Eğitimde sadece bir trendden daha fazlası olan videolu öğrenme ile başlayalım. Bilgilerin kullanıcılara kısa videolarla aktarıldığı eğitimler sayesinde kolayca öğrenilebilecek ve meşgul çalışanları bunaltmayacak eğitim içeriği oluşturabilirsiniz. Etkili video modüllerine çalışanların bilgilerini take a look at edebilecekleri, sonuçları görebilecekleri ve eksik olduğu noktalarda tekrar yapabilecekleri quiz benzeri etkileşimli görevler de eşlik etmelidir.
dilemma Çözme Çalışanlarınız iş hayatındaki problemleri kendileri çözebilsinler diye yenilikçi yöntemler geliştirir ve harekete geçmelerini sağlarız.
Bireylerin öğrenme yollarını ve ilerlemelerini ekipler click here veya yöneticilerle kolayca takip edin ve paylaşın
Eğitim stratejimizin bir başka ayağı da personellerin kendi çalışma alanlarında uzmanlaşması ve uzmanlıklarını ekip arkadaşlarıyla paylaşmasını sağlamaktır.
İnsan Kaynakları Eğitimleri; İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlığı, Eğitimcinin Eğitimi, İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi olarak yer almaktadır.
Liderlik tablosu, yeni gelenlere listelerin zirvesinde adil bir şans vermek için yedi gün sonra sıfileırlanır.
Sosyal öğrenme, eğitimi daha eğlenceli hale getirmenin ilgi çekici bir başka yoludur. Kullanıcılar ekip arkadaşlarının eğitimle ilgilendiğini, eğitime katıldığını ve öğrendikleri bilgilerini paylaştığını gördüklerinde kendilerinin de eğitime katılma olasılıkları daha fazladır. Yüz yüze veya on line olacak şekilde canlı oturumlarla yapılan eğitimlerde, rol yapma ve Zoom'daki çalışma odalarında grup halinde çalışma gibi işbirliğini teşvik eden, take a look at edilmiş ve etkinliği kanıtlanmış işbirliği yolları vardır. Bununla birlikte, bu tür etkinliklerin herkes için uygun olmadığını, herkesin topluluk önünde konuşma yapmaktan zevk almadığını ve unutmamalısınız. İsteğe bağlı eğitimlerde işbirliğini teşvik etmek için kullanıcıların birbirleriyle "arkadaş olabilecekleri", ilgi alanlarına ve hedeflerine odaklanan anlamlı tartışmalara katılabilecekleri sanal öğrenme toplulukları oluşturabilirsiniz.
Örneğin liderlikle ilgilenen çalışanlar için kayıtlı oldukları eğitimlerle ilgili fikir ve bilgi alışverişinde bulundukları gruplar oluşturabilirsiniz. Oluşturduğunuz tartışmaya dayalı ortamda bir kullanıcı bir soru sorar ve diğer kullanıcılar soruya cevap verir. Daha sonra ise topluluğa verilen en yararlı cevaplar genellikle beğeniler veya rozetlerle ödüllendirilir. Bu measurement tanıdık geldi mi? Dünya çapında milyarlarca insan çevrimiçi forumlarda ve sosyal medyada bu şekilde etkileşime giriyor. Öyleyse neden zaten aşina oldukları bir structureı alıp eğitime uyarlamayalım ki?
Film, kimi zaman yaşanmışlıkları kimi zamanda yaşanmayanları temsil eder. Eğitim danışmanlarında, sinema ve film kültürünün olması eğitimlerde bir ayrıcalık sunar.